Aktuelt

lykke på jobben

14 augusti 2024

Veien til total lykke på jobben

Tannpleie er et flott valg! Det er mange forskjellige karrieremuligheter og interessante arbeidsoppgaver. Du kan jobbe både offentlig og privat, som ansatt eller starte ditt eget firma. Eller du kan forske. Det er gode muligheter for å jobbe utenlands også. Så spørsmålet er: Hvor er man mest lykkelig på jobben?

Mange begynner sin yrkeskarriere i den offentlige tannhelsetjenesten. Der er det god tilgang på jobber, spesielt i distriktene. Mange velger etter hvert å gå over til den private sektoren. Bedre lønn og mer stimulerende arbeidsoppgaver blir vanligvis oppgitt som forklaring. Å tilbringe dag etter dag med rutinemessig barne tannpleie er noe mange anser som kjedelig i lengden.

Starte egen praksis

Å starte en egen tannlegepraksis har blitt vanskeligere med årene. Den tekniske utstyret som nå kreves koster mye. Myndighetenes miljømessige, pasientsikkerhetsmessige og økonomiske krav – med gebyrer, dyre inspeksjoner og nitidige kontrollmekanismer – har blitt flere. Det vil bli dyrere hvis regjeringens utredninger går gjennom. I storbyene kan man snakke om en konkurranse om pasientene.

Det er morsomt å være egen så lenge det går bra. Velstelte praksiser tilbyr høye lønninger eller deleierskap. Som med alt annet bedriftsdrift kreves det en spesiell mentalitet. Når journalsystemet kollapser, personalet er sykmeldt, en pasient trenger akutt behandling og ingen andre enn deg er der for å gjøre jobben – det er kanskje da man ønsker man var ansatt.

Kjeder

Kjedene er her for å bli. Det er delte meninger om de vil vokse og ta mer markedsandel. Noen gamle tannlegeveteraner som har solgt klinikken sin til kjedene, klager over at de plutselig må jobbe helger og ikke får ta så lange ferier som før. Det mumles litt om materialer som kjøpes inn sentralt. Det virker som om noe av friheten forsvinner når man er vant til å ha kontrollen selv.

Av og til sies det at ”kjedene styres av risikokapitalister uten bakgrunn innen tannhelse som raskt vil ha avkastning på investeringene sine.” Tannhelsepersonell som ellers ikke er spesielt fiendtlig innstilt til bedrifter, kan uttrykke kritikk mot kjeder. Faktisk krever noen land at tannhelsebedrifter må ha styremedlemmer med dokumentert kunnskap om tannhelse.

Uavhengige private klinikker, forskning og undervisning

Det finnes flere uavhengige private klinikker som har utviklet spennende organisasjonsmodeller. Med teamarbeid blir personalets roller vevd sammen til en organisme. Dette stiller krav til samarbeid, samt evnen til å tilføre riktig kompetanse. Det er ikke noe for enkeltindivider med andre ord. For noen er det forskning som gjelder. Det forskes på tannhelse ved alle høyskoler, og flere aktører tilbyr undervisning.

Det morsomme arbeidet

Hva som gjør en arbeidsplass mer gøy enn en annen? Nesten alle er glade for en høy lønn og hyggelige kolleger. Men hva utover det? Videreutdanning synes å være veldig viktig for noen, men ikke for alle. Det synes å være en klar skille blant tannleger. Det påpekes at det er mulig å jobbe hele yrkeslivet som tannlege uten å delta på en eneste videreutdanning. Mange tannleger synes å være helt fornøyde med dette, mens andre synes det er forferdelig.

Videreutdanning kan føre til karriereutvikling, personlig vekst og en mulighet til å realisere en lidenskap. Men det kan også være dyrt og stressende hvis man må betale for utdanningen selv eller må ta tid bort fra det vanlige arbeidet.

Dental24 Sveriges kronikør, Michael Braian, utdannet seg både til tannlege og tannlege-tekniker. I høst ble han spesialist. Han har undervist tannlegestudenter og holdt foredrag på industriforum. Han har også digital tannpleie som fritidsinteresse. Her er hva han sa i en artikkel i september 2023:

– Andre kanskje leser en bok om et fascinerende emne på fritiden sin, eller ser på noen Netflix-episoder. Da kan jeg kanskje lese en bok om hvordan man trimmer en 3D-skriver.

Men, på den andre siden kan ingen bevise at man automatisk blir lykkeligere av å videreutdanne seg. Det er heller en spørsmål om ambisjon. Å jobbe innen industrien er et annet alternativ. Industrien lokker med høyere lønn og vanligvis mer selvstendige oppgaver, men stiller også høyere krav til å levere resultater.

Professionen migrerer

Det er et faktum at mange innen tannhelsefeltet søker seg fra den offentlige tannhelsetjenesten til privat praksis, fra distriktene til storbyene, fra nord til sør. Dette betyr imidlertid ikke at de som arbeider i den offentlige tannhelsetjenesten i Nord-Norge er mindre lykkelige på jobben.

Lykke på jobben kommer fra en blanding av mange faktorer, forklarte Magnus Sverke, professor i arbeids- og organisasjonspsykologi, i en artikkel for Dental24 Sverige tidligere i mars.

Det handler om å ha en god balanse mellom krav og ressurser. Vi blir lykkelige når vi har lidenskap for jobben, føler at vi kan påvirke og bidra, føler oss nødvendige og respekterte, og har et godt sosialt arbeidsmiljø. Dette er faktorene som gjør oss lykkelige.

Motsatt – for mye krav, for få ressurser kombinert med en håpløs følelse av at det ikke finnes andre jobbmuligheter, fører til en ulykkelig arbeidssituasjon.

Den indre ilden

Stephen Covey 174-CD-L05-03-02A-002 (cropped)

Stephen Covey

Andra har definert lykke mer generelt. Den amerikanske managementguruen Stephen Covey snakket om ”Den indre ilden”, som oppstår når fire behov blir møtt.

Vi mennesker har alle fysiske, sosiale, mentale og åndelige behov.

De fysiske behovene uttrykkes gjennom helse og penger. Sosiale behov er gode relasjoner med andre mennesker. Mentale behov er å bli utfordret og bruke hjernen litt av og til. Åndelige behov har ingenting å gjøre med religion. Det handler om å føle at det arbeidet man utfører betyr noe positivt for mennesker og samfunnet.

Du kan ha en jobb med god lønn, flotte kolleger og hyggelige sjefer, som er mentalt utfordrende – men du jobber med å ringe svindeltelefoner. Det er ikke ekte lykke, ifølge Covey.

Når de fire behovene blir tilfredsstilt i samme situasjon, oppstår det en ”spontan forbrenning” av lykke og energi – Den indre ilden.

Tony Robbins

 

Tony Robbins Tony Robbins snakker om seks grunnleggende behov som alle mennesker har. Hvis vi kan finne en jobb som tilfredsstiller alle disse seks behovene, blir vi lykkelige, ifølge Robbins:

  • Spenning
  • Trygghet
  • Anerkjennelse (Følelsen av å være unik, viktig, spesiell eller nødvendig)
  • Sammenheng (Å høre hjemme et sted)
  • Utvikling (Utvidelse av kapasitet, evne eller forståelse)
  • Bidrag (Å kunne gi noe tilbake til de som trenger det)

 

 

×

Nyhetsbrev

Gjør som mange andre, abonner på vårt nyhetsbrev.