Aktuelt

Universitetet i oslo

30 januari 2025

Tannlegeutdanningen ved Universitetet i Oslo vurderer å erstatte karakterer med bestått/ikke bestått

Den odontologiske fakulteten ved Universitetet i Oslo (UiO) vurderer å gå bort fra det nåværende karaktersystemet og i stedet bruke bestått/ikke bestått på eksamener.

— Ingenting er bestemt ennå. Vi skal ha en prosess på fakultetet innad hos oss og ha samtaler med instituttene i Bergen og Tromsø. Det er naturlig at vi gjør ting likt på de tre utdanningsstedene, sier visedekan ved fakultetet Tove Wigen.

Når fakultetet har diskutert saken, vil spørsmålet også bli tatt opp i det nasjonale fagorganet for utdanning og forskning innen odontologi, der alle tannlegeutdanningene i Norge er representert.

 

 

Karakterer brukes sjelden i praksis

Fakultetet har nylig hatt diskusjoner om hvordan karakterer brukes i utdanningen.

— Siden odontologi er en profesjonsutdanning, så er det lite man bruker karakterene til. Den første gangen man søker jobb blir de sett på, men etter dette er det erfaringen som tannlege som er viktig. Mange søker spesialistutdanning, men der er ikke karakterer fra grunnutdanningen et kriterium, sier Wigen.

Per i dag får de fleste teoretiske prøver innen tannhelse karakterer, mens de praktiske kliniske prøvene allerede vurderes som bestått eller ikke bestått. Hvis karakterene fjernes, vil nivåkravet for bestått prøve heves for studentene på tannlegeutdanningen.

Forbedret læringsmiljø

Fakultetet håper at fjerning av karakterer kan bidra til et mer positivt læringsmiljø, noe som var en del av motivasjonen da medisinstudiet ved UiO allerede har besluttet å gå over til bestått/ikke bestått. Fra og med høsten 2025 vil alle prøver i medisinstudiet bli vurdert på denne måten.

Ledelsen ved medisinstudiet har vurdert alternativene og skrev i en rapport at det har vært vedvarende motstand blant studentene siden karaktersystemet ble innført. Det er mye som tyder på at karakterer har liten påvirkning på å motivere de studentene som allerede presterer bra, og at de ikke brukes i ansettelsesprosesser.

Kilde: Khrono, 24. januar 2025

×

Nyhetsbrev

Gjør som mange andre, abonner på vårt nyhetsbrev.