TBU-rapporten viser økende lønnsgap for høyt utdannede i offentlig sektor

Den foreløpige rapporten fra Teknisk beregningsutvalg (TBU) i forkant av årets lønnsoppgjør bekrefter en utvikling som har pågått over lang tid: lønnsforskjellene mellom privat og offentlig sektor fortsetter å øke, spesielt for høyt utdannede yrkesgrupper. For tannhelsetjenesten, der konkurransen om kompetanse allerede er tydelig, kan utviklingen få direkte konsekvenser for både rekruttering, arbeidsmiljø og pasienttilgang.

Ifølge tallene ligger gjennomsnittslønnen for høyt utdannede i kommuner og regioner rundt 800 000 kroner, mens tilsvarende grupper i industrien nærmer seg 1,1 millioner kroner. Samtidig anslås inflasjonen i 2026 til cirka tre prosent, noe som øker presset på reallønnsøkninger i årets forhandlinger.

Hos Akademikerne er budskapet tydelig. Leder Lise Lyngsnes Randeberg fremhever lønn som en avgjørende faktor for å sikre tilgang på høyt utdannet arbeidskraft. Hun påpeker at konkurransen om kompetanse er hard, og at lønnsnivåene må økes for at offentlig sektor skal kunne konkurrere – noe som på sikt er avgjørende for kvaliteten på velferdstjenestene og samfunnets beredskap.

For tannhelsetjenesten handler spørsmålet ikke bare om økonomi, men også om kapasitet og kvalitet i tjenesten. NTF deler dette synet. Ifølge Farshad Alamdari bekrefter TBU-rapporten en trend som tannhelsetjenesten har sett i mange år. Når lønnsgapet øker, blir det vanskeligere å rekruttere og beholde tannleger i offentlig sektor. Effekten merkes ikke bare internt på klinikkene, men også for pasientene, gjennom tilgjengelighet, kontinuitet og muligheten til å opprettholde et stabilt tjenestetilbud.

Utfordringen forsterkes av at handlingsrommet for lokale lønnsforhandlinger i praksis ofte oppleves som begrenset. Selv om modellen formelt gir mulighet for lokale tilpasninger, opplever mange at frontfagsrammen i realiteten setter tydelige grenser. For offentlig tannhelsetjeneste, som konkurrerer med en privat sektor med større lønnsfleksibilitet, kan dette bli avgjørende fremover.

På den ene siden bidrar frontfagsmodellen til stabilitet og forutsigbarhet i økonomien. På den andre siden peker stadig flere på at modellen kan skape utfordringer for kompetanseintensive velferdstjenester – der tannhelsetjenesten er et tydelig eksempel.

Les mer: Akademikerne om TBU-tallene: – Lønnsnivået i offentlig sektor må opp >>